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太原出台特殊教育学校招生政策 职高面向全省招生

2018-12-10 06:44 来源:深圳热线

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坏人永远正确

(2018-12-10 07:00:00)
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王雁林

敬请关注微信公众号:新老王不装
坏人永远正确

 

本来十五号要结一笔钱,然后老板说在出差,回来结;转过来的周一又推说财务去学习了,回来马上结;等再催,则告诉我:公司每周一结款。并信誓旦旦——26号(也就是这周一)一定结。

 

于是我周一就一直等……一直等……一直等……等到周二起床了一查,还没到。于是就打电话给老板。你们猜,老板怎么说?

 

他说:哎呀……你昨天为什么不给我打电话?为什么?

 

我当然知道为什么——如果我周一催他的话,那他一定会说:你为什么不信任我?这不还没下班吗?……不要问我怎么知道的,第一次催他就这么回答的。

 

所以,讲道理阶段结束,我说:不要得罪一个有公号的人,不然他会送你一个10万 。

 

港真!现在催钱,乐趣已经不全是到账短信通知铃声带来的欢愉,而是看着这些戏精表演呈现的精彩。你很难通过想象去刻画一个坏人的日常,但坏人的一个共性则显而易见——他们永远正确,永远正义,永远正当……再缺德的事儿从他们嘴里说出来,立刻就金光闪闪了起来,没理还要狡三分,有理更要灭鬼神。

 

划重点——你别犯错,犯错整死你;我可以犯错,我犯错都是你害的。这种人有个时髦职称叫——甩锅侠!

 

 

曾经在公司上班的那会儿,有回老板要各部门做个汇报各自业务进展的PPT。开会的时候,隔壁部门的汇报简直就是一塌糊涂。

 

部门领导在讲PPT的时候,老板会不时的问些问题,结果那个部门的头儿一回答不上来,就当着老板的面骂下属:你们怎么回事?为什么不把XXX的数据做出来?……你们干什么吃的?和你们开会说这个汇报要做仔细……我让你们这么写了吗?开的会都白开了?……

 

最终,老板实在看不下去了,就问:我是让你做汇报,你就让个实习生做PPT。就说你没时间,找个实习生捉刀,他们做完了,你也不看看就来开会?

 

结果这个部门的头就开始表演委屈,质问实习生:我是不是跟你们开了3个会讲这个PPT怎么做?

 

实习生当然只能点头。

 

我是不是把所有资料都给你了,你没放进来?

 

实习生当然还是点头。

 

我是不是让你们昨天下班交给我,结果你们拖拉,开会前才给我?

 

实习生这时就只能哭了……

 

会议还没结束,这个差一周要转正的实习生就被这个部门的头儿当着老板面给开了。

 

临走这个实习生在写字楼的安全通道里嚎啕大哭,以我对那个领导的了解,他肯定从来也没有和实习生开会说这个PPT怎么做,当然也没有给她任何资料……没想到的是,连交活儿时间都定错了,他告诉实习生的时间是开会的后一天交。

 

在公司的抽烟角经常会看到那个部门的领导和一群狗腿子。难免会听到他们聊公司的事儿,最常听到的话就是他训手下:你有没有脑子,这锅你也接;你第一天上班吗,这活儿肯定给XXX啦;你怎么上这么多年班,一点社会经验都没有,这事儿必须得让XX负责啦……

 

我觉得他当部门领导挺屈才的,出个甩锅的课程去喜马拉雅卖卖,没准都能财务自由了。

 

很多时候,甩锅能力被等同于职场经验,在大多数人眼中,老战士总是能明哲保身的。但从人品角度,甩锅侠和老战士还是有本质差别的。

 

老战士的职场经验是能够在纷繁复杂的责任当中分清楚,哪些是该自己负责的,而哪些是别人负责的。而甩锅侠……只要是对自己不利的,一律甩出去,砸到谁算谁。

 

 

另一种甩锅侠比上头这种更加可恶一些——上头这种还属于自保型甩锅,就是有锅来了甩给别人,而另一种则是自己造锅甩给别人。

 

还是我呆过的一家公司。那年环境不好,领导算了下,估计是肯定完不成全年的利润任务了。作为老江湖肯定不会坐以待毙,所以就准备裁员。

 

和前一阵闹得沸沸扬扬的蓝色光标暴力裁员的事情很像。就是领导要裁员,然后告诉人事。人事当然就得问领导,准备花多少钱裁。可想而知,本来就是为了削减成本才裁员,当然就没打算给赔偿。于是这个“锅”就到了人事那边。

 

但比较不走运的是,这次裁员当中,有一个特别懂法的。人事的一谈裁员,他就把要签的协议拍照,所有谈话录音,并且反问人事:凭什么裁员不给赔偿?

 

人事就按照和领导商量好的诡计,说:不是裁员。是换合同,把劳动合同换成劳务合同。

 

结果员工直接就说:你这么干犯法,知道吗?

 

人事见一计不成,便开始恐吓,罗织很多罪名:什么没有完成工作量啦……不服从领导安排啦……准备来硬的。

 

结果要被裁员的同学就反问:工作量是多少?劳动合同里写了吗?领导给了我什么安排?有书面证据或者邮件吗?

 

人事当场就傻了,没见过这么厉害的主儿。为了劝这人签离职协议,说了好多不该说的话,都被人给录音了。最终搞不定,只能把锅又丢回给领导。

 

领导不死心,就又指派这个员工的直属领导去办。

 

结果直属领导去了就说:其实劳务合同和劳动合同差不多,就差个五险一金。我自己外头开了公司,我在那边给你上不就行了?何苦闹这么僵?

 

这话当然也被录了音,而且人家也不答应这种奇怪的提议。

 

最终,还得领导自己来做工作。没想到人家上来就开了录音,人事那边说的各种违法的话,以及直属领导那个荒谬的提议都放了出来。最后问:我领导在外头私自开公司,在我们的劳动合同里属于明令禁止的行为,要裁员,是不是应该先裁他?

 

终极甩锅出现了:由于领导自己也搞不定这个员工,于是恼羞成怒,将所有愤懑都发泄在了人事和那个直属领导身上——裁员的钱从他们俩奖金里扣,如果那个员工去仲裁,就开除他们。理由是:如果不是你们说错话,我怎么会连一个小员工都搞不定?

 

我都不知道这俩人招谁惹谁了,他们难道不是在帮这个领导吗?哦……没准人家领导从头到尾就是精心造个锅,反正裁员的钱他是不准备出了,这锅甩出去,谁接着了,谁出!

 

 

无论哪种甩锅侠,都是人品卑劣到极点,性格怯懦到极点的集合体。他们看上可能强势,可能机智,可能练达,可能正直……但都架不住细瞧,因为细瞧,就难免会发现他骨头里流失的钙质,基因里残缺的德性和脸皮里挥发的羞耻,就像看到一盒三年前的周黑鸭,不用查生产日期,光看它膨胀的外表,就能想象到塑料包装下的恶心。

 

嗯!恶心!

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坏人永远正确



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